加入币安前，您可能需要了解的 5 件事
如果你期待的是稳定可预期的日常节奏、清晰明确的工作边界，以及按部就班的工作环境，那么这可能是一个提醒你可以关闭页面的信号。币安是一个强调高绩效与结果导向的组织，在这里，责任与执行速度都十分重要。这种环境对部分人充满吸引力，但对另一些人而言，可能并不适合。
如果你仍在阅读，以下是五个你或许不想加入币安的理由——每一点都与我们的核心价值观相关。当然，如果你正是适合这里的建设者，这些也可能正是吸引你的特质。如想快速了解我们的文化，也欢迎观看下方文化视频，感受真实工作氛围。
自由：并非传统的朝九晚五
币安是一家全球化、远程优先的组织，因此跨时区协作是日常工作的一部分。如果你习惯整齐划一的日程安排、固定工时，以及所有人同时在线的工作方式，这可能会考验你的耐心与规划能力。
但与此同时，“自由”在币安是真实存在的。你将被充分信任去管理自己的时间与工作成果，这意味着你可以建立真正适合自己的节奏。有些日子可能更忙碌，有些工作时间可能并不常规，而正是这种灵活性，让很多人乐在其中。
如果你习惯夜间高效工作，可以围绕自己的生物节律安排时间；如果你希望下午两点去健身、享受空场的课程，也完全可以；如果你发现周一回家的机票更便宜，也可以灵活调整行程。重点不在于“始终在线”，而在于高度信任——你需要对自己的时间、成果与影响力负责。
如果你更偏好明确、固定的结构化安排，这种方式可能会让你感到混乱；但如果你渴望自主性，并能承担相应责任，这里会是一个极具吸引力的环境。
谦逊：反馈是工作的日常
在币安，你被信任独立承担责任，并在没有过多干预的情况下做出决策。但与此同时，你也需要对结果负责。从外部来看，这种环境可能显得节奏紧张：你需要负责复杂任务、处理棘手问题、跨团队推动决策，并持续保持对反馈的开放态度，即便这些反馈可能并不轻松。
如果你更习惯温和、委婉或层层包装的反馈方式，可能会感到不适。有时你会收到直接的评价，例如“目前还不够好”；有时团队中更资浅的成员也可能指出你的疏漏，并给出具体依据。如果你的第一反应是防御或辩解，这里可能会带来压力。
在币安，谦逊是一种务实态度：冷静接受反馈、认可问题、迅速修正，并推出更好的版本。我们不推诿责任，不将分歧视为冲突，也不会将讨论升级为情绪对抗。
虽然这种方式有时会让人感到挑战，但它也常常成为成长的转折点。当你将精力从维护自尊转向提升成果时，成长速度往往会超出预期。
协作：更少层级，更强动能
币安并不是一个依赖自上而下决策的组织。团队拥有高度自主权，具备灵活性，并被期待保持快速推进。如果你习惯严格的层级流程，或依赖资历而非结果推动共识，那么扁平化结构可能会让你感到陌生。
在这里，协作强调共同目标、坦诚沟通，以及以行动为导向——而且往往以异步方式进行。如此规模下的效率，来自清晰表达需求、提供完整背景信息，以及在合适的时间找到合适的协作对象。
在实际工作中，这意味着：你提出问题、提供背景、并快速跟进直至问题解决。相比通过大型会议反复“对齐”，我们更鼓励记录信息、公开决策，并以可持续推进工作的方式让团队接力完成任务。在异步协作环境中，信任来自于持续兑现承诺。即便你从未在线下见过某位同事，当项目顺利推进、成果清晰呈现时，你依然能深刻感受到协作的力量。
如果你偏好形式化流程本身，可能会感到摩擦；如果你喜欢与高效、专注成果的团队合作，你将更容易适应。当然，当团队具备高度执行力时，整体节奏也会明显加快。
硬核：边跑边搭建
加密行业全天候运转。这意味着你需要持续学习、快速迭代，并逐渐适应一定程度的不确定性。币安的“硬核”价值观，强调在高速变化环境中的韧性、紧迫感与专注执行。
如果你希望在开始工作前获得完全清晰的方向，这种环境可能并不适合。现实中，很多时候最佳方案并不立即明确，市场与环境也在实时变化，而我们仍需迅速行动。换言之，你需要在实践中不断完善方法论。
在日常工作中，“硬核”意味着优先解决影响力最大的关键问题，快速推出第一个可用版本，并持续优化。你需要保持努力、保持好奇，并始终聚焦成果。当项目未达预期时，我们不会停滞不前，而是迅速复盘、修正，并以更成熟的方式重新推进。
与此同时，成果也会被看见。你需要具备成长型思维，能够承受压力、快速学习，并在复杂与变化中持续前进。
推动这一切的根本原因，是始终以用户为中心。
用户至上：我们的核心方向
如果你对打造真正对用户有价值的产品缺乏热情，这里可能并不适合你。在币安，当你的工作上线后，全球真实用户会在日常生活中持续使用这些成果。
“以用户为中心”不仅是一种理念，更是一项职责。你会关注各种边缘场景，因为用户不应为我们的假设承担风险；你会反复打磨文案表达，因为清晰的信息能够保护用户；你会努力减少使用阻碍，因为用户的时间同样重要；你也会为那些不易被察觉的安全机制、优化与修复工作感到自豪，因为它们保障了用户的安全与信任。
如果你更看重个人认可而非用户价值，可能难以体会其中意义。相反，如果你热衷于让产品更顺畅、更安全、更可靠，你会非常适合这里。
结语：币安并不适合所有人
币安的愿景是提升全球资金流动的自由度，而这是一项严肃而长期的使命。我们的文化适合那些具备高标准、真正承担责任，并希望将工作成果带入真实世界的人。
最后再提醒：如果你追求舒适稳定、可预测的节奏，以及压力较小的工作环境，你或许在其他地方会更自在。但如果你希望挑战自我、获得信任，并持续参与具有真实影响力的工作，你也许已经找到了适合自己的舞台。